通过微信提出离职，是否具有书面离职的效力？

微信提出离职具有书面离职效力，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，微信辞职若被认可，则有效。未及时书面通知，可能影响劳动关系解除的合法性及权益保护。
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微信离职有效。操作：1.明确表达离职意愿，并说明离职原因及最后工作日；2.保留与用人单位的微信聊天记录作为离职证据；3.若用人单位有异议，及时补充书面辞职信并邮寄或亲手交付；4.确保离职过程符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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微信提出离职常见处理方式为与用人单位协商，并保留聊天记录作为证据。若用人单位认可，则离职有效；若不认可，建议补充书面辞职信以确保权益。选择处理方式时，需考虑用人单位的接受度及法律要求。