调动岗位要求签订离职申请合法吗

调动岗位不需签订离职申请。依据《劳动合同法》，岗位调动属合同变更，应协商一致并书面确认，未超出合同约定则无需另订。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调动岗位无需离职。操作如下：1. 查看劳动合同，确认是否有岗位调整授权；2. 若有，填写内部调动申请至人事部门；3. 若无或需明确，与用人单位协商变更合同内容，并书面确认；4. 双方各执变更后的合同一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调动岗位常见处理为内部调动申请或协商变更合同。选择时应考虑劳动合同约定及地方劳动人事部门要求，如合同已授权调整岗位，则填内部调动申请；若需明确变更，则协商变更合同。