生病期间被解雇，赔偿按工作年限算，每满一年赔一月工资。根据《劳动合同法》，生病期间被解雇应获经济补偿，按工作年限计算，满一年赔一月，最多12个月，且需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被解雇，这样处理。1.保留证据：收集医疗证明、解雇通知等。2.协商：与雇主沟通，尝试达成赔偿协议。3.仲裁诉讼：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被解雇，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需考虑效率和成本。
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