员工旷工一天，工资仍应发放。依据《劳动法》，公司需在约定日期发工资，不得无故拖欠。旷工一天不应影响整月工资发放，但若频繁旷工，公司可能有权依据规章制度处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工一天，公司通常仍会发放工资，但会依据内部规章制度进行后续处理。处理方式包括：按规章扣罚相应工资、警告或严重时可解除劳动合同。具体方式需根据公司规定和劳动法确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天工资照发。处理方式：1. 公司按规章扣罚旷工当日工资；2. 若多次旷工，公司可依规解除劳动合同；3. 严重旷工影响公司运营，公司可追究法律责任，并要求赔偿。
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