劳务派遣合同到期不续签，赔偿需依法进行。赔偿标准按劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资计算，工作几年就赔几个月工资，法律依据为《劳动合同法》。不及时赔偿，公司可能面临劳动仲裁及赔偿双倍经济补偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣不续签赔偿方式：1. 协商：首先与公司进行友好协商，争取达成赔偿协议。2. 调解：协商不成，可申请劳动部门或第三方机构调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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