公司降薪必须书面通知员工。依据《劳动法》，降薪属合同变更，需双方协商一致并书面确认。未书面通知可能导致员工权益受损，如工资争议、社保缴纳问题等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需处理。操作如下：1.与公司协商，要求书面降薪通知及合理解释；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动局投诉或申请仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或投诉仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动局投诉或申请仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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