达50周岁被辞退,应获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿按工作年限计,每满一年支付一月工资。无故辞退属违法,可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见处理方式为协商或仲裁。若用人单位愿协商,可按服务年限获经济补偿;若协商无果,应申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫达50岁被辞退应获赔。操作如下:1. 与用人单位协商,按服务年限要求经济补偿;2. 若协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行或赔偿;4. 如仲裁不满,可进一步提起诉讼。
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