首先别慌，先查明体检不合格原因。再根据医生建议治疗或复检，若复检仍不符要求，则用人单位可不录用。《劳动合同法》有相关规定哦。若不及时处理，可能会影响员工入职，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格先找原因。如果是健康问题，就让员工去治疗，治好后再复检；如果不是，就安排直接复检。复检还不合格，就按《劳动合同法》来，不录用该员工，并妥善处理好后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与员工沟通，了解其体检不合格的具体原因，并给与建议。若需治疗则给时间治疗，待康复后再复检；若无需治疗，则直接安排复检。复检仍不合格，可按《劳动合同法》规定不录用，并要做好善后工作。如何选择要看具体情况哦。
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