试用期抑郁症员工，单位不得随意解除。依据《劳动合同法》，医疗期内员工享有特殊保护。若违法解除，单位可能面临员工主张继续履行合同的风险，严重影响企业形象及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期抑郁症不能随意解除。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期，是则继续履行合同；2. 医疗期满，评估员工能否胜任原工作，不能则协商解除；3. 协商解除时，需支付经济补偿金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工，常见方式有继续履行合同或协商解除并补偿。员工在医疗期内，应继续履行合同；医疗期满若不能胜任，可协商解除并支付补偿金，选择时需考虑法律风险及员工权益。
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