雇主收取押金不退确实违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，雇主收取押金不退的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求退还押金，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若雇主违法收取押金且不退还，你除要求退还押金外，还有权要求雇主进行赔偿。赔偿的具体数额需根据实际情况和法律规定确定，可能包括押金利息、因维权产生的合理费用等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可一并提出赔偿请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主坚持不退押金，你可采取以下措施：首先，尝试与雇主再次协商，明确法律依据，要求其退还；协商无果后，准备相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，向当地劳动局申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可携带劳动仲裁结果及相关证据向人民法院提起诉讼，要求雇主退还押金并赔偿损失。
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