试用期造成公司损失要承担多少

试用期造成公司损失，承担责任需视具体情况。若员工故意造成损失，则需员工承担；若非故意，则由公司承担。《劳动合同法》对此有明确规定，不及时处理可能导致责任不清，引发纠纷。
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对于试用期造成损失的处理，常见方式有：协商赔偿、依据合同追责或法律诉讼。首先应尝试与员工协商赔偿；若协商不成，可根据劳动合同约定追责；仍无法解决，则可考虑法律诉讼。
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试用期损失处理需分情况。具体操作：1. 若员工故意造成损失，应要求其承担相应责任；2. 若非故意，且损失不大，可由公司内部处理；3. 损失严重或责任不明时，应寻求法律援助，通过法律途径解决。