长期工干了一个月就走会承担法律责任吗，想了

长期工干一月离职，若无经济损失则无需担责。《劳动合同法》规定，合同到期员工主动辞职不用付违约金，除非给单位造成经济损失或违反培训、保密等协议。提前离职前需按《劳动合同法》规定，以书面形式提前三十天通知用人单位，否则可能需承担相应责任。若无视单位商业秘密等协议提前离职，可能要付违约金。
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提前离职常见处理是协商或依法通知。若双方无经济损失纠纷，可协商解除劳动合同；若有培训费用或商业秘密等约定，应依法承担相应责任。选择处理方式时，应优先考虑协商，无法协商一致再依法提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
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不同情况离职处理不同：
1. 无经济损失或特殊协议，可与单位协商后直接离职；
2. 若给单位造成经济损失，需协商赔偿或依法承担；
3. 若有培训费用或保密等约定，提前离职需按协议付违约金；
4. 无论何种情况，均应依法提前三十天书面通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。