劳务派遣工主动辞职，特定情形下可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，若单位存在不支付工资、不缴纳社保等情形，劳动者辞职可主张经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动辞职，处理方式需视情况而定。若单位存在过错，如欠薪、不缴社保，可主张经济补偿；若因个人原因辞职，则通常无补偿。选择处理方式时，应明确辞职原因，并保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工辞职，补偿视情况。1.若因单位欠薪、不缴社保等过错辞职，需收集证据，如工资条、社保记录，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。2.若因个人原因辞职，应提前通知单位，按程序办理离职手续，此时通常无经济补偿。3.无论何种原因，辞职前应与单位沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。
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