小厂出工伤，雇主通常需承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需提供劳动条件和安全保障。若不及时处理，可能导致雇员权益受损，赔偿纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小厂工伤需处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 收集证据，证明劳动关系及事故情况；3. 与雇主协商赔偿，或申请调解；4. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 依据《解释》划分责任，要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤事故处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和雇员权益。轻微事故可协商或调解，复杂或争议大时，建议仲裁或诉讼。
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