劳动纠纷中，我该如何申领失业金？

可申请失业金，但需证明非自愿离职。公司停保并写主动离职，影响失业金申领。需通过法律途径证明实际离职原因，若成功则有权申领。若公司拒绝配合或证据不足，问题严重，应及时咨询律师。分析：失业金的申领条件通常包括非自愿离职、已缴纳失业保险等。公司停保并记载为主动离职，直接影响了失业金的申领资格。从法律角度，员工有权证明实际离职原因，若确为非自愿离职，则有权申领失业金。提醒：若公司拒绝提供离职证明或相关证据，或员工自身证据不足，可能导致无法申领失业金，此时问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求更正离职原因，并提供相关证据。若公司同意，可签署协议并申领失业金。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供离职证明、工资单、沟通记录等证据。仲裁期间，保持沟通，等待裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，如证人证言、书面证据等，以支持自身主张。诉讼期间，需遵守法院程序，积极参与庭审。在整个过程中，建议保留所有与公司的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类劳动纠纷的常见方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身证据情况。