员工工作期间患病，若属职业病可算工伤获赔。依据《工伤保险条例》，工伤范围由法律直接规定，非职业病公司不赔。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病赔偿需分情况，职业病按工伤处理，非职业病公司不赔。处理方式应依据具体情况选择，职业病需走工伤认定流程，非职业病建议协商解决或引导员工走医保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病赔偿视情况。职业病：申请工伤认定，按等级赔偿。非职业病：公司不赔，可协商或引导医保。具体操作：职业病需收集证据，向人社局申请工伤认定；非职业病则与员工沟通，或建议其使用医疗保险。
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您索要折损费、交通费、误工费是合理的。法律依据：《民法典》支持误工费等合理费用赔偿，具体根据受害人的收入状况确定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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