合同可能有效，需具体判断。依据《民法典》，合同需双方真实意思表示，不违反法律等。若房东否认，或无民事行为能力，合同将无效，可能导致损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与房东沟通，确认合同意愿；若无法达成一致，可寻求法律途径，根据合同条款及证据进行诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同效力需判断。操作：1.检查合同内容是否合法合规；2.联系房东确认合同意愿，并查看相关证件；3.如有争议，收集证据，咨询律师，准备诉讼。
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楼房顶楼漏水责任需视情况而定。依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，非人为且保质期内漏水，开发商负责维修并赔偿；相邻业主造成则由其负责。不及时处理可能导致居住安全隐患及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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医院态度差乱收费，可有效投诉。依据《价格法》等，医院需合规收费，态度问题也影响患者权益。不及时处理可能导致患者经济损失及医疗信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉医院态度差乱收费，常见
遇到某人争吵并道歉后他先动手，责任该怎么判定？
双方都有责任，责任大小需法院综合判定。依据《治安管理处罚法》，先动手者过错大，但对方若侮辱、诽谤在先，责任另论。不及时处理可能导致矛盾升级，甚至引发更严重的治安或刑事案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
一个月有四天公休，工资计算方法是什么？
超休两天工资需按约定及法规计算。依据《劳动法》，超休若未安排补休，应按双倍工资计算休息日加班费。未及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超休工资需依法处理。操作如
公司月薪制度是按照26天计算，这合理吗？
公司月薪按26天算，淡季扣4天工资不合理。依据《劳动法》，员工每月应工作约22天，公司做法违反法律规定。长期如此，将损害员工权益，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 月薪制度不合理。处理方
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