辞退赔付工资非仅基本工资，而是实际所得。依据《劳动法》，赔付应包括基本工资、福利、奖金及提成，以确保劳动者利益。若仅按基本工资赔付，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔付处理需分情况：1. 若公司主动辞退，应确保赔付包含基本工资、福利、奖金及提成。2. 若员工被迫辞职，需收集证据，通过法律途径维权。3. 双方有争议时，可先尝试协商或调解；无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退赔付，常见方式为协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解；若仍无法解决，则可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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