针对问题提前一个月辞职不批准可以走吗，我想进一步了解公司不批准我能走吗？

您提前一个月提出辞职，公司不批准的情况下，您是可以依法离职的。
根据《劳动合同法》规定，员工提前30日书面通知用人单位后即可解除劳动合同，无需公司批准。

1. 如果您已通过书面形式（如纸质辞职信、邮件等可追溯方式）提前30日通知公司辞职，那么30日期满后，您与公司的劳动合同即解除，您有权办理离职手续并离开公司，无论公司是否批准。
2. 若您处于试用期内，只需提前3日通知公司即可辞职，同样无需公司批准，3日期满后便可离职。
3. 如果您未以书面形式通知，或通知时间未满30日（试用期未满3日），则不能直接离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。
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您提前一个月提出辞职，公司不批准能否走，在法律上有明确依据。
您提前一个月提出辞职，公司不批准仍能走的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在您的情况中，您已提前一个月提出辞职，符合“提前三十日”的时间要求。只要您是以书面形式通知公司（如提交书面辞职信并保留送达证据），该通知行为即发生法律效力，无需公司批准。劳动合同的解除是基于您的合法通知行为，而非公司的审批行为。因此，根据上述法律规定，您提前一个月书面通知公司辞职后，公司不批准并不影响您的离职权，30日期满后您可以合法离开公司。
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针对您提前一个月提出辞职公司不批准的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 提交书面辞职通知并保留证据：以书面形式（如纸质辞职信、带送达回执的邮寄方式或公司指定的内部系统提交）明确表达辞职意向和最后工作日，确保通知可追溯，这是证明您依法提前通知的关键。
2. 与公司沟通并要求配合办理离职手续：在提交辞职通知后，主动与公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司在30日期满后配合办理工作交接、开具离职证明等手续。
3. 做好工作交接准备：在30日通知期内，梳理手头工作，准备交接清单，确保工作能平稳过渡，避免因未妥善交接给公司造成损失，从而减少不必要的纠纷。
4. 保留与公司的沟通记录：如与公司就辞职事宜的邮件往来、聊天记录等，若公司拒绝批准或不予配合，这些记录可作为后续维权的证据。

选择解决方案时，重点考虑是否已依法履行提前书面通知义务以及能否提供充分证据证明。如果公司仍不配合，建议您及时向专业律师咨询，以便采取进一步法律措施维护权益。
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您提前一个月提出辞职公司不批准，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果您无法证明已提前一个月书面通知公司辞职，公司可能主张您未依法履行通知义务，拒绝办理离职手续或追究您违法解除劳动合同的责任。例如，您仅通过口头方式告知主管辞职，未提交书面辞职信，且无其他证据（如录音、聊天记录等）证明通知行为，后续公司否认您提前通知，您将难以举证。
2. 经济损失风险：若您未妥善办理工作交接就离职，给公司造成了实际经济损失，公司有权要求您赔偿。例如，您负责的项目因您未交接清楚而导致停滞，产生了额外的成本或违约金，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。