试用期税前5500转正后能拿多少

试用期税前5500，转正后薪资需视公司政策及合同而定。分析：试用期薪资与转正后薪资无直接法律关联，具体数额通常由公司政策、员工表现及双方合同约定。法律只规定试用期薪资不得低于转正后薪资的80%，但并未规定具体转正后的薪资标准。提醒：若转正后薪资远低于预期或行业标准，且公司无法提供合理解释，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅合同及法律途径。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解转正薪资的具体政策。- 查阅合同：仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保自身权益不受侵害。- 法律途径：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。选择：根据具体情况选择处理方式，若公司态度积极，可先尝试协商；若合同中有明确约定，可直接依据合同维权；若协商无果且合同模糊，可考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身对转正后薪资的期望，了解公司政策，同时准备相关证据（如行业标准、同类职位薪资水平）支持自身观点。2. 合同查阅阶段：仔细审查劳动合同，特别是薪资、试用期及转正条款，确保公司未违反合同约定。若发现违约情况，可与公司沟通，要求按合同约定执行。3. 法律途径阶段：收集证据（如劳动合同、薪资单、沟通记录等），向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付合理的转正后薪资。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，确保自身权益得到维护。同时，可考虑寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。