你好，在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫，可以报工伤吗？

在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫能否报工伤，需要结合具体情况判断。因工作诱发腰椎间盘突出在一定条件下可认定为工伤。
如果或若存在腰椎间盘突出与工作有直接因果关系的情况，例如在工作时间和工作场所内，因从事弯腰搬运重物等工作导致腰部扭伤进而引发腰间盘突出神经压迫，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，有可能被认定为工伤。
如果或若存在腰椎间盘突出被明确列为职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”规定，也应当认定为工伤。
如果或若存在工作环境中存在明确的致病因素，如长期从事需要反复弯腰、扭转等动作的工作，导致腰部长期受损最终引发腰间盘突出神经压迫，且能够证明该疾病与工作环境存在直接关联，同样可能符合工伤认定条件。
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针对在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫能否报工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，第四项为“患职业病的”。在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致腰部扭伤进而引发腰间盘突出神经压迫，那么这属于“因工作原因受到事故伤害”，符合第十四条第一项的规定。若该腰间盘突出被明确列为职业病，或者工作环境中存在明确的致病因素导致该疾病，且能证明与工作有直接因果关系，也可能适用第十四条第四项等相关规定。综合来看，在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫在满足上述法律规定的条件时，是可以报工伤并认定为工伤的。
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对于在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫的情况，为了顺利报工伤，你可以采取以下实用行动建议。
1、及时收集证据：保留好医疗诊断证明、工作环境证明（如工作岗位描述、工作内容记录等）以及能够证明腰部扭伤与工作相关的材料，如事故现场照片、同事证言等，这些证据是申请工伤认定的关键，能帮助证明腰间盘突出神经压迫与工作的关联性。
2、尽快申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在事故伤害发生之日起一年内提出，避免超过诉讼时效，确保自己的权益能够及时得到保障。
3、咨询专业律师：让律师根据你在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫的具体情况，分析是否符合工伤认定条件，指导你准备申请材料和应对可能出现的问题，提高工伤认定的成功率。
4、与用人单位沟通：及时将受伤情况告知用人单位，要求其配合办理工伤认定相关事宜，若用人单位不配合，可通过法律途径维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、申请时间的紧迫性以及自身权益的最大化。如果你想了解更具体的操作步骤和应对策略，建议进一步向律师进行咨询。
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在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫报工伤的过程中，可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。如果在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫后，超过一年才想起申请工伤认定，社保部门将可能不予受理，导致无法享受工伤待遇。例如，某人在工作中扭伤腰部引发腰间盘突出神经压迫，因忙于治疗和恢复，时隔一年半才申请工伤认定，最终因超过时效而被拒绝。
2、证据链风险：缺失医疗证明或工作环境证明可能导致无法证明工伤。比如，在工作中扭伤成腰间盘突出神经压迫后，没有保留完整的医疗诊断记录，或者无法提供证明工作环境与该疾病相关的材料，用人单位又否认是工作原因导致，此时就很难成功认定工伤。