员工闹事怎么办

员工闹事应依据公司规章制度和劳动法进行处理。以下从不同情况为您详细解释：如果员工闹事行为严重违反公司规章制度（如扰乱公司正常生产经营秩序、损坏公司财物等），公司可依据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、记过、降职等，情节严重的可解除劳动合同。若员工闹事行为触犯法律法规（如故意伤害他人、故意毁坏财物等），公司应立即报警，由公安机关介入处理，追究其法律责任。如果公司没有明确的规章制度或规章制度未向员工公示，那么在处理员工闹事时可能缺乏依据，此时应先收集员工闹事的证据，同时尽快完善规章制度并依法公示。
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员工闹事的处理需有明确的法律依据，《中华人民共和国劳动法》第二十五条对此有相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”员工闹事若属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，公司依据此条规定解除劳动合同是合法的。例如，员工在公司内大吵大闹，导致其他员工无法正常工作，严重扰乱公司秩序，且公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，那么公司就可以适用该条款解除与该员工的劳动合同。
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面对员工闹事，您可以采取以下实用的行动建议来妥善处理：1、及时收集证据：保留员工闹事的现场录像或照片、证人证言、与员工的沟通记录等，这些证据能证明员工的违纪行为，为后续处理提供依据。2、启动内部调查：由人力资源部门或指定人员对员工闹事事件进行调查，了解事情的起因、经过和结果，确保处理的公正性。3、依据制度处理：根据调查结果和公司规章制度，对员工做出相应的纪律处分，处理过程要严格按照规定程序进行。4、加强沟通疏导：在处理的同时，尝试与员工进行沟通，了解其闹事的原因，若存在合理诉求，可在合法合规的前提下协商解决。选择解决方案时，重点考虑处理方式的合法性、公正性以及对公司管理秩序和员工关系的影响。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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员工闹事可能会给公司带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明：1、证据链风险：如果公司缺乏员工违纪的直接证据，可能导致在劳动纠纷中败诉。例如，员工在公司闹事，公司仅口头警告，未保留现场录像、证人证言等证据，事后员工否认闹事行为并申请劳动仲裁，公司因无法提供有效证据，可能会面临败诉的风险。2、经济损失风险：公司可能因处理不当面临赔偿金、补偿金等经济损失。比如，公司在没有充分证据和合法依据的情况下解除与闹事员工的劳动合同，员工提起仲裁后，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。