试用期未签署劳动合同被解雇，是否应当日支付

试用期未签署劳动合同被解雇，工资应当日支付且需双倍。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。不及时处理，用人单位将面临法律处罚及声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，要求当日支付双倍工资；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇未签合同，应这样处理：1.立即与用人单位沟通，要求按法律规定当日支付双倍工资；2.如用人单位拒绝，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。