在实习期间生病，责任归属是谁？

在实习期间生病，责任归属需具体分析。若因病请假，一般用人单位无责；若因工作染病或受伤，根据法律规定，学校和用人单位应连带赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，学校和用人单位事先对责任的分担有约定的，双方按约定分担；无约定时，学校作为施教者、监护人和实习活动的指挥安排者，用人单位作为劳动条件提供人、劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，均应承担相应法律责任。建议及时就医并咨询专业律师以明确责任归属。
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实习期间生病，责任需明确。若因工作原因致病或受伤，根据《侵权责任法》等，学校和用人单位应担责。具体责任划分需依据双方约定及实际情况，建议咨询专业律师以明确。
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实习期间生病，处理方式多样。可先与用人单位沟通协商赔偿事宜，若无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《劳动法》《劳动合同法》等，实习生与用人单位存在实际劳动关系，当其权益受损时可依法维权。若双方对责任分担有约定，则按约定处理；若无约定，则根据具体情况，学校与用人单位均有可能担责。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先协商解决，以节约时间和成本。