公司降薪幅度多少合法
宁波市江北区资深刑事律师
2025-05-03
降薪幅度需双方协商一致，无固定合法标准。依据《劳动合同法》，单方面降薪违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需协商。操作：1. 与公司沟通，了解降薪原因及幅度；2. 若不接受，提出异议并尝试协商；3. 协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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