公司倒闭时,员工未交社保能否得到经济补偿?
宁波市江北区资深刑事律师
2025-05-19
公司倒闭时,员工未交社保可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》,公司应支付劳动者双倍赔偿金,依据工作年限计算补偿金额。未依法缴纳社保严重影响员工权益,公司需承担相应法律责任。
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1. 与公司协商,要求补缴社保并支付经济补偿。
2. 协商不成,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 仲裁无果,可向法院起诉,要求公司赔偿。包括社保补缴、经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商补缴社保及补偿事宜;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;仍无法解决时,可向人民法院提起诉讼,要求公司依法赔偿。选择方式时应考虑效率与成本,优先协商,其次仲裁,最后诉讼。
1. 与公司协商,要求补缴社保并支付经济补偿。
2. 协商不成,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 仲裁无果,可向法院起诉,要求公司赔偿。包括社保补缴、经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商补缴社保及补偿事宜;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;仍无法解决时,可向人民法院提起诉讼,要求公司依法赔偿。选择方式时应考虑效率与成本,优先协商,其次仲裁,最后诉讼。
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