14年入职19年开始缴社保可以吗

14年入职19年开始缴社保不合法。根据劳动法，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。分析：我国法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务及时为劳动者缴纳社会保险。延迟缴纳可能损害劳动者权益，且用人单位可能面临社保部门处罚。提醒：若用人单位长期未缴纳社保，或拒绝补缴，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确用人单位未按时缴纳社保的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，配合监察部门的调查。3. 劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，对于用人单位未按时缴纳社保的问题，劳动者可通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决，要求补缴；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及复杂法律争议，建议寻求律师协助。