公司拒接受病假条不直接违法，但处理不当可能违法。依据《劳动合同法》等，若公司制度规定病假条要求且员工符合规定提交，公司拒接受可能构成不当处理。严重情况下，若因此解除劳动合同却无合法依据，公司可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对病假条常见处理为接受或核实后决定。若公司规定需提交病假条，应依法接受并核实。对病假存疑时，可要求员工提供进一步医疗证明，或按公司制度处理，避免直接拒接受而引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法处理病假条。1. 若公司规定需病假条，应接受并核实其真实性，可参考病历、诊断证明等；2. 对病假条存疑，可与员工沟通要求补充材料或进行复查；3. 确认病假条虚假，可按公司规定及《劳动合同法》处理，如解除劳动关系等，但需确保有合法依据。
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