工资延迟发放是否触犯法律？

工资延迟发放确实触犯法律。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理工资延迟发放，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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工资延迟可依法处理。1.协商：与公司人事或财务沟通，了解原因，要求尽快发放。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工资条等证据。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料，通过法律途径维权。